Siete sugerencias para apoyar el liderazgo femenino en los sectores extractivos.

¿Alguna vez has notado que eres la única mujer sentada en la mesa? En algunos países, esto es bastante evidente, especialmente cuando se tiene una conversación sobre la gobernanza de los sectores del petróleo, el gas y la minería. Estos sectores pueden tener impactos sociales, económicos y ambientales significativos en las comunidades afectadas. Pueden cambiar el entorno natural, las oportunidades de empleo, el costo de la vida y la dinámica social. Los impactos negativos son con frecuencia enfrentados por mujeres y niñas y los miembros más vulnerables y marginados de esas comunidades. Los proyectos extractivos pueden llevar a la pérdida de medios de vida tradicionales y a las mujeres que pierden el acceso a la tierra, utilizadas para la subsistencia agrícola o para necesidades tales como la leña. El aumento de la riqueza en una comunidad por lo demás pobre, puede obligar a algunas mujeres a participar en otras actividades como el trabajo sexual, aumentando el riesgo para las mujeres de experimentar violencia sexual y de género. Si bien los hombres pueden tener mayor acceso a empleos, las mujeres pueden ser excluidas de las consultas comunitarias y la asignación de fondos para el desarrollo comunitario. La transparencia, la responsabilidad, las consultas y la buena gobernanza son elementos clave de los recursos naturales bien administrados. Los esfuerzos para mejorar la participación de las mujeres en la toma de decisiones en torno a la gestión, el desarrollo y el uso de esos recursos también deben formar parte de una agenda más amplia para garantizar que los recursos extractivos se administren de manera justa y en el mejor interés de todos los ciudadanos. En el informe sobre la igualdad de género de la EITI , la EITI hace sugerencias concretas para garantizar que las mujeres no solo se sientan a la mesa, sino que participen de manera significativa en la gobernanza del sector: La EITI, a nivel mundial y nacional, debe garantizar que las mujeres desempeñen un papel de liderazgo en los procesos de consulta y toma de decisiones involucrados en la supervisión de la implementación de la EITI. Al desarrollar los objetivos para la implementación de la EITI y redactar sus planes de trabajo, los grupos de múltiples partes interesadas deben considerar cómo el desarrollo de las industrias extractivas puede contribuir al logro de la igualdad de género (ODS 5) y las oportunidades para que la EITI promueva la igualdad de género. Los grupos de múltiples partes interesadas de la EITI deben considerar oportunidades para recopilar datos desglosados por género en las industrias extractivas (empleo, adquisiciones locales, capacitación, etc.) y divulgar esta información públicamente. Los grupos de múltiples partes interesadas de la EITI deben garantizar que las actividades de comunicación y difusión de la EITI sean ampliamente accesibles, y que promuevan la igualdad de género y trabajen para abordar y cambiar las actitudes, valores y normas sociales que perpetúan la desigualdad de género. Se alienta a los grupos de múltiples partes interesadas de la EITI a identificar formas de ayudar a abordar las diferentes necesidades de mujeres y hombres a través de leyes, políticas y servicios. Se alienta a los grupos de múltiples partes interesadas de la EITI a realizar un seguimiento de los pagos realizados a los gobiernos desde las operaciones de extracción. Se alienta a los grupos de múltiples partes interesadas de la EITI a documentar las actividades dirigidas a la igualdad de género en sus informes anuales de progreso. La validación del EITI debe considerar el impacto del EITI en la igualdad de género. El Secretariado Internacional debe continuar creando conciencia y documentando estudios de caso e historias de impacto. Los países implementadores ya están considerando los impactos de género de su trabajo. Los datos del EITI desglosados por género ya se están divulgando en algunos informes del EITI, en particular con respecto a las estadísticas de empleo. Por ejemplo, el Informe EITI de Filipinas 2016 incluye un resumen de los datos de empleo de las entidades participantes para 2014. Algunos países implementadores, como Burkina Faso en su informe de 2015, también capturan el impacto socioambiental de la minería artesanal, que a menudo es particularmente problemático para mujeres. El EITI de Zambia confirmó que ha realizado presentaciones a diversas organizaciones de mujeres sobre los procedimientos de concesión de licencias como parte de su trabajo de divulgación, y el EITI de Myanmar observó que las mujeres han participado activamente en la organización de actividades de difusión. La EITI continúa presionando para lograr un cambio que asegure el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, logrando la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. La EITI llevará a cabo un trabajo adicional sobre la igualdad de género en 2018, incluida la búsqueda de identificar y abordar las brechas en el conocimiento y la coordinación sobre cuestiones de género relacionadas con la implementación y el impacto de la EITI. Fuente: EITI.org